Алексей Петропольский рассказал о том, как нелегалов в России нанимают обходными путями: «Привозят всеми правдами и неправдами». Таким образом, возникает порочная экономия. И юридически к торговым сетям не подкопаешься.
Если мы возьмём любой гипермаркет или торговую сеть, то увидим, что мигрантов среди сотрудников там огромное количество, указал предприниматель, юрист Алексей Петропольский в программе «Мы в курсе» на канале Царьград. Но напрямую руководство этих компаний гастарбайтеров на работу не принимает. Для этого существует так называемый кадровый аутсорсинг.
То есть они разыгрывают тендер, где выбирают самую лучшую цену на привлечение рабочей силы. Там есть определённые требования. Допустим, тысяча человек на склад, средняя заработная плата – 50 тысяч рублей, такие-то должностные обязанности. И выставляют этот тендер. И набегают уже те, кто могут предложить дешевле. Потому что, естественно, такой тендер идёт не на повышение, а именно на понижение цены,
— пояснил эксперт.
«Сказать, что это коррумпированный бизнес, – не сказать ничего»
Собеседник «Первого русского» отметил, что компании, которые нанимают этот персонал и передают в пользование сетям, это, как правило, фирмы-однодневки, которые «висят на номиналах»:
И они привозят всеми правдами и неправдами выходцев из стран СНГ. Кому-то оформляют верно документы, кому-то неверно. Но ведь на всём надо экономить, чтобы уложиться в цену. И фактически заработок идёт а) на том, что они выплачивают им зарплаты в конвертах, и б) на том, что документы, которые им собирают, и квоты делаются, скажем так, серым путём. В случае, когда происходит какое-то ЧП, как правило, документы по такой компании просто выкидывают в помойку, а людей, которых привозят, выставляют на улицу. Юридически сама сеть отыграла тендер, соблюла все законодательные препоны 44-го ФЗ о закупках и сняла с себя, естественно, все кадровые вопросы.
Таким образом, возникает порочная экономия. Самостоятельно привезти человека из-за границы, оформить его, соблюсти всё трудовое законодательство, обеспечить ему все рабочие условия, место жительства и прочее – сети просто не в состоянии это делать, и они и не делают, констатировал предприниматель.
И такая практика сложилась не вчера, не позавчера. Это десятилетия. Причём не обязательно, когда вы заходите в продуктовый ретейл – даже когда вы заходите в супермаркет техники, люди, которые вам продают эту технику, никакого отношения к магазину этой техники не имеют. Они так же наняты ООО «Рога и копыта», которое по договора аутсорса просто отыграло эти торги и за счёт экономии на налогах, на разнице того, что платит сеть, и того, что получает на руки сотрудник, каким-то образом выживает. Сказать, что это коррумпированный бизнес, – это не сказать ничего,
— заключил Петропольский.
Мигранты трудятся в системе ЖКХ только на бумаге
Ранее на отсутствие достаточного количества людей и техники при очистке дворов от снега в разговоре с Царьградом указал председатель Жилищного союза Москвы, член комитета Торгово-промышленной палаты по ЖКХ Константин Крохин:
Мы видим, что жители вынуждены организовываться и самостоятельно убирать, прочищать проезды, а также выкапывать свои машины. Справедливости ради следует отметить, что 65 сантиметров снежного покрова – это рекорд со времён 1976 года, это реально большое количество снега.
Проблема зачастую кроется в нехватке персонала, поскольку многие приезжие, устроившиеся в сферу ЖКХ, де-факто оставили эти рабочие места и трудятся в курьерских службах и такси.
Мигранты составляли большинство персонала, но всё это на бумаге. Из 100% заехавших и легализовавшихся через управляющие организации мигрантов только 13% остаются работать в комплексной уборке. Остальные 87% уходят в такси, доставку, магазины, общепит и так далее. Поэтому мы не видим этих дворников, потому что их физически нет,
— подытожил эксперт.