Законопроект разработан с учетом дефицита кадров на рынке труда. Поможет ли мера бизнесу и насколько часто работодатели вообще прибегают к сверхурочной работе?
Правительство России поддержало законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс, документ в том числе увеличивает лимит сверхурочной работы. С предложением выступило Минэкономразвития.
Максимальное количество часов, которое сотрудник сможет отработать сверх нормы за год, предлагают увеличить вдвое — с 120 до 240. Авторы поправок считают, что это даст людям возможность больше зарабатывать, а компаниям — закрывать кадровый голод. Сверхурочная работа, как и сейчас, должна оплачиваться в повышенном размере.
При этом повышение до 240 часов возможно, в случае если есть письменное согласие работника, а условия закреплены в договоре. Также у сотрудника сохраняется право выбора — деньги или отдых.
Необходимость законопроекта Бизнес ФМ обсудила с предпринимателями.
Директор группы компаний «Русит» по производству текстильной продукции Дмитрий Филиппов:
«При колоссальном дефиците рабочей силы потребность в переработках на большинстве предприятий очень высока. Превышение тех лимитов, которые установлены законодательно, имеют место, но они не афишируются, предприятия стараются их не показывать, тем не менее работникам платят [за переработку]. Поэтому то, что сейчас это будет узаконено, очень хорошо. Относительно того, насколько мы на своем предприятии используем переработки, они, безусловно, есть, поскольку недокомплект на сегодняшний день — 20-28% в зависимости от цеха. Поэтому потребность в переработках возникает, и мы обращаемся к сотрудникам, чтобы они перерабатывали, они во многих случаях идут нам навстречу для того, чтобы пополнить свой семейный бюджет».
***
Руководитель юридической компании Urvista, владелец сети кофеен Take & Wake и совладелец бутик-отеля «Чемоданофф» Алексей Петропольский:
«Сверхурочно у нас выходит только линейный персонал, который работает по часам. Это офис-менеджеры, уборщики, грузчики. То есть это те, кто фактически работает с девяти до шести. В случае когда приходится задерживаться, часы дополнительной работы оплачиваются сверхурочно. Но, сказать честно, в календарном году, наверное, мы не набираем на одного сотрудника 250 часов. Но у моих коллег, которые занимаются непрерывным производством, эти переработки происходят просто постоянно. Там действительно 250 часов за год человек может спокойно переработать. Законодательство не позволяло ему так перерабатывать. Для таких предприятий это будет хорошее подспорье. Вопрос в том, выдержат ли люди. Что касается малого и среднего бизнеса, практически у всего персонала высчитан KPI. Человек прекрасно знает, что от нормы его выработки зависит его зарплата. И здесь каждый специалист работает по-разному. Кто-то может за три часа сделать ту же работу, которую другой специалист, допустим, менее опытный, будет делать шесть-восемь часов. Но получат они одинаково, потому что все получают свой процент от того, что принесли в компанию. Это у меня в консалтинговой компании, это у меня в финансовой компании. И даже в отеле менеджеры по продажам замотивированы на выполнение KPI. И я не слежу, сколько они находятся в офисе и вообще в офисе ли они находятся. Мне важно, чтобы были продажи и чтобы отель был заполнен».
***
Основатель и гендиректор компании «Деликатный переезд» Аркадий Усачев:
«Мне кажется, это хорошо в плане того, что у человека появляется больше возможностей заработать. Пользуется он ими или не пользуется, зависит, конечно, от человека. У работодателей появляется возможность более гибко планировать работу либо, когда что-то не получилось, использовать дополнительные ресурсы. А так как любой переезд — это все-таки достаточно неопределенная история (сложности больших городов, сложности зданий, сложности того, что это ручная работа), то, конечно, это тоже полезно будет. Мы стараемся планировать работу так, чтобы не было переработок. Стараемся четко планировать эту историю, потому что клиентам подвижки по времени либо по затратам неинтересны. Когда человек или компания переезжают, они хотят знать стоимость до рубля и время до часа для того, чтобы спланировать и свои ресурсы, и свое время. Форс-мажоры бывают, но достаточно редко. Поэтому для нас это тоже будет каким-то подспорьем, но мы несильно это используем».
По оценкам Минэкономразвития, законопроект позволит привлечь более 750 тысяч человек, готовых к дополнительной работе, и закрыть около 100 тысяч вакансий без поиска новых кадров. Также отдельное внимание уделено поддержке малого бизнеса. Для него упрощается заключение срочных трудовых договоров — порог численности работников повышается с 35 до 70 человек.
Business FM